据美国《世界日报》报道，曾被在美国纽约的永健医学检验中心(Bio-Reference Laboratories)雇用的六名华裔抽血师，日前指控该公司因他们的华裔背景而歧视，多年提供不平等薪资和工作条件，目前正准备提出诉讼。州参议员史塔文斯基(Toby Ann Stavisky)12日则致信州检察官办公室，要求对此展开调查。
据悉，永健医学检验中心在皇后区法拉盛、布鲁克林日落公园和曼哈顿华埠均开设医学检验中心，六名曾在该公司工作的华裔员工，称过去在该中心工作时，因自己的华裔背景受到不公平对待。目前他们已向“联邦平等就业机会委员会”(EEOC)提交了该公司种族歧视指控文档。
这些华裔员工指出，他们在工作期间除了本职工作，还需要完成一些其他类似搬运重箱子、送物资给医生、清空垃圾桶、处理成堆的保险和实验室表格等任务，但非华裔员工却都不用从事这些额外工作。
根据“The City”11日发表的长篇调查报道，42岁的许燕玲(Yanling Xu，姓名均为音译)表示，曾在该公司担任抽血师十多年，在2009年她以10美元时薪被雇用，并获承诺每年能获得加薪。之后虽然她一再提出要求，但却从未获得每次超过1美元的时薪加薪，到2020年11月辞职时，她的时薪不到20美元。
但是最近一张工资单显示，最近雇用的非华裔新同事，收入与她相比大约多了20%。许燕玲说，她在职时，害怕被报复不敢说出来，“我不能说我不想抱怨，但可能结果是被辞退，而我有一个家庭，需要工资去养育孩子。”
提交给“联邦平等就业机会委员会”的文档还详细说明了该公司其他涉嫌种族歧视的行为，例如各个中心病假差异。
而疫情期间，员工也没有获得应有的保护。
在去年5月至6月，彭玉君(Yujun Peng)在该公司位于法拉盛的中心工作，她表示疫情期间她被分配至大中央车站进行新冠肺炎检测，其他抽血医生都获得了旅行津贴，她不仅被要求早上6点到班，什么津贴都没有得到。
彭玉君说，“当我得知非洲裔同事薪资要比我高得多后，我相信永健医学检验中心不过把我当作廉价劳动力，因为我是一名华人女性，英文不好还有口音，是容易剥削的对象。”
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