紧盯研发攻关 抓实科技创新

实现高质量发展，必须依靠创新驱动的内涵型增长。实践也证明，紧盯研发攻关，抓实科技创新工作事关企业的发展质量，事关企业的未来。企业要努力实现高质量发展，应做好以下几点。

第 一，必须聚焦高质量发展目标，统筹谋划，绘制科技自立自强的路线图。企业要实现高质量发展，必须坚定打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”，坚持科技自立自强。做好顶层设计和组 织协调，理顺科技资源统筹，建立协同管理机制；健全技术创新体系，明确近期、中期、远期目标，探索突 破关键核心技术，形成“硬核”技术、打造“拳头”产品；结合企业目标任务，通过节能减排、降本增效、资源化循环利用、综合利用等措施，提高“三化”水平；走“绿色低碳、循环可持续、具有行业引 领力”的创新发展之路，搭建一 流平台、研发一 流技术、打造一 流品牌、建设一 流团队，形成百花齐放的创新工作新局面。

第二，必须健全完善科技创新体系，整合科技资源，为科技创新提供有力保障。企业的发展需要不断创新，创新需要健全体制机制。企业要强化创新体制机制建设，用足用活政策机制，建立健全创新体系运行、科技经费管理、知识产权管理等制度，明晰管理职责，实现科技创新工作制度化和规范化；完善科技创新成果转化效益分享机制，提高科技人员待遇，拨出专项资金对专业技术技能人员进行奖励；用好用活“揭榜挂帅”“赛马”等竞争机制，鼓励科研人员毛遂自荐，主动“举 手”提出项目，开展创新创意大赛、合理化建议及“五小”活动评比等，充分发挥员工的智慧和力量，营造万众创新的浓厚氛围。

第三，必须加强科技创新平台建设，注重科技人才培养，为企业科技创新提供有力支持。创新之道，唯在得人才。企业要着力完善人才引进、培养、使用机制，建立独 立科研序列及薪酬体系，加大精 准激励力度，让核心科研人员的收入与创新绩效相匹配，增强科研人员的自豪感；实施科技人才工程，挖掘和培养各领域的科技创新人才，按照技术体系绘制“人才地图”，增强科技人才队伍的层次与厚度；组 织完成重点实验室等平台和人才队伍的申报工作，提升科技创新实力；充分利用各级政 府部门相关政策，积极争取各类科技创新平台和科技人才培养，为企业科技创新提供有力支持。

第四，必须紧紧围绕生产经营中的重点、难点、痛点等问题，加强科技攻关，推动企业全产业链可持续发展。紧盯节能降耗和环保技术研发与实施，积极推进节能措施的实施与跟 踪，大力开展节能新技术应用和节能设备设施改造，确保电耗达到国家阶梯电价的实施要求；抓好大宗固废等的综合利用和核心技术研发与应用，加快相关产业的布局发展，服务绿色转型；加快智能工厂建设，全 面提升数控化、自动化水平；推进中高 端材料与产品的研发与生产，打造绿色品牌，提升市场抗风险能力及盈利能力。

科技创新不是一句口号，企业要久久为功，持续攻坚克难，不断促进科研与生产的紧密融合，健全完善科技创新体系，打造绿色品牌，努力实现高质量发展目标。