职场上，敢和领导叫板的人，到底有啥底气？为啥领导不开除他们？

来自网友的真实故事：一网友在网络上发布了，他和朋友的对话，原对话如下。

“前些天，我和一个领导吵架了”

“怎么回事？”

“还不是那个领导，我和其他同事都觉得，他没啥本事，总是在瞎指挥。于是前天，在他布置工作给我的时候，我忍不住就和他吵了起来”

“后来呢？”

“后来我就被开除了，但是我奇怪的是，前天也有一个同事和领导吵架，为啥他没被开除，我反而被开除呢？”

“唉，你个傻子，被人当枪使了都不知道”

“怎么说？”

“你身边是不是有一个同事，是经常在你耳朵边说那个领导的坏话？是不是总是帮你打抱不平？总是夸你能力好，不应该委曲求全在这家公司？”

“是啊，你怎么知道的？”

“听你描述的语气就知道，那个同事其实是自己看领导不爽，但是又不想出头，刚好来了你这么个愣头青，激两下就主动找领导麻烦，他可不就‘坐收渔翁之利’了。”

“难怪每次看他在我面前吐槽领导，但是在领导面前却非常殷勤，原来早就埋下坑等我跳了。可是前天另外一个同事也和领导吵架，为啥他没事？”

“这里面可有些门道，一般来说，敢和领导叫板还没事的人，都有这些底气，听我来仔细给你说道说道。”

首先，在工作场合上，敢和领导叫板的人，他很可能地位比领导还大。

如果你仔细观察，有些同事明明在工作中什么事情都没有做，每天都过得非常悠闲。但是领导就是对他没脾气，有时候反而对他态度非常友好，时不时地关心他的身心健康。所以，你发现这样的同事，如果他和领导产生争吵，领导很大程度上是不会去真正在意的。

因为这个同事，有可能是某个老总的亲戚，又或者是老总派下来监督领导的人。

其次，敢和领导叫板的人，还有另外的身份，那就是代替领导说出那些他不好开口说的话。

我们在职场中，总会遇到一些事情，领导自己没法出面，但是他又不得不去做。比如说：领导想要完成一个任务，但是他怕手底下的人不配合。于是他就让那个员工说一个非常离谱的方法，这时候领导就会站出来，假装代表其他同事，和这个员工吵架，并且提出一个大家都能够接受的办法，这样下来领导既能够在同事面前建立一个好的形象，又能够让其他同事心甘情愿地完成自己的任务。

当然，这样的员工，领导会先非常严厉的批评，然后找个小的惩罚，轻轻地放下，所以这样的人，领导肯定是不会开除的。

最后，敢和领导叫板的人，自身能力比较强。

领导在和能力强的员工吵架时，并不会在意他敢越级吵架这件事，而是会在意他在吵架过程中提出的问题。因为他自身有能力，可以看到领导看不到的问题，可以解决领导解决不了的问题，并且极大地提高公司的收益，这样的人才领导恨不得他能够天天都找出提高效益的方法，哪还管他叫板不叫板的问题。不过这样的人，在公司面临经营困难的时候，领导会耐心地留下他，但是等到哪天公司已经发展成熟，可以不需要解决问题的人员时，他就会被首当其中的开除。

就像古时候汉高祖刘邦一样，他建立汉朝以后，原先的那些刺头青功臣，基本下场都不是很好。

所以，如果你不是这三种身份的人，那么最好不好随意和领导叫板。

在一个公司工作，最重要的是“少说话，多做事”。不要随意的站队，如果遇到不好沟通，总是抢你功劳的领导，那么你先做好自己的事情，然后找机会离开这样的领导，因为他是不会让比他优秀的人，获得更好的升职机会的。

其次和领导吵架，要把握一个度。如果你遇到一个明事理的领导，你和他叫板，是为了让这件事情完成得更好，那么他就不会特别在意你叫板的事情。但如果你是出于自己的利益，比如说你在工作中明明没有多少贡献，却总是说自己没有加薪之类的话，那么你选择叫板，就是让领导找到一个开除你的机会。

总的来说，人在职场需要明白，你是否有能力和领导叫板，取决于领导本人的性格，以及公司发展情况，还有你自身的本事是否足够，如果你不符合以上这些情况，就不要随意和领导产生冲突，否则领导想要开除你，也只是分分钟的事情。