混进职场想要出人头地，获得上级的支持与帮助是十分重要。可是每个人的性格不同，有些职场人性格内向，不善言辞，不爱交际，很难获得领导的关注，从而失去了更好的提升机会。
千里马再好，没有遇到伯乐也很把价值发挥到最大。我们这里不谈如何成为“千里马”，因为如何做得更好，如何让自己变的优秀，每个人心里都有数。这里我们默认所有的人都已经是“千里马”的情况下，如何不露声色地获取上级的正面关注。
这里的重点有两个，“不露声色”与“正面关注”。“不露声色”是一种圆融的状态，看似顺其自然，实则做事智慧；“正面关注”就更简单的是上级对你的好感，而不是为了引起注意而做的怪异举动，让人留下不好的印象。
“不露声色”要做把握的关键
1.跟准节奏，把握方向
职场中跟上领导的节奏是一件很重要的事情，能够紧跟领导的做事节奏，是一件很重要的事情，通过领导要做的事情，来判断自己的做事方向。说起来简单做起来难。
每个人都有自己的想法，但是上下级之间的差异是信息差，所以有时自己的想法并一定正确，别以为提出所谓的合理化建议就能取得关注，领导更喜欢那些顺从自己的下属。
这并非是摒弃自己的想法，而是在执行的过程中展现自己的想法，作为下属不是决策者，就做好自己执行者该做的事情。
2.善于观察，要“会事儿”
每个人都喜欢听好的话，都喜欢被恭维，但对于性格内向的人来讲，刻意的去恭维领导，很可能适得其反，其实深究其原因，喜欢听好顺耳的话，无非就是满足内心的存在感与虚荣心，那么从简单的做事来讲，也完全可以做到。
比如，提前给领导准备开会所需的一切东西，要进入需要带安全帽的场所，不要让领导等待，提前给领导拿上安全帽，又或者开会时领导笔不能用了，顺手递一支笔，见面微笑主动打招呼，哪怕是领导上车给领导开车门等等。
“会事儿”的关键在于瞒住领导的存在感与虚荣心，看似不起作用，但必定能留下好的印象。
3.大事要服从，小事讲细节
作为下属上级在大事情上有了决策，那就坚决服从，无论对错都要服从，因为上级一旦在某件事情有了角色，作为下属的建议最多只是参考，但大多数情况下是扫清障碍。既然要赢得上级的正面关注，就要在大事情上服从领导，别当了领导立威的“炮灰”。
大事上服从，是让上级知道自己的执行力，也表明了自己的立场与态度，而在做事的过程中的环节上要不断完善，把领导没想到的小事做得更完善。人们常说：细节决定成败。事实上确实如此，因为大事所有的人都能分辨清楚，而小事却不是每个人都能做好。
4.分内做好，分外做精
混迹职场千万别“种了别人田，荒了自己的地”，一切的基础是做好分内之事，哪怕分外的事情做的再好分内的事情没做好，都会给人一种不务正业的感觉。当然如果在分内事情做好的基础上，作壁上观也无法赢得正面的关注。
分内的事情做好基础下，把分外的事情做精。人总是很难承认别人比自己强，这是一个正常的心理状态，当分外事情做精时，总有人看你是否做好了自己的事情，这时就是让领导眼前一亮的时候，分内事做好是基础的保障，分外的事情则在赢得更多的机会。
“正面关注”要做好的事情
1.把形象做好
形象的事情要格外注意，想赢得正面关注就必须要注意自己的形象问题。就像美女更容易博得眼球一样的道理，形象是最直观，最能够先入为主的一种方式。试想一下，自己是领导在不了解的情况下，首先关注的是哪些？必然是表面现象，能给人最直观的感觉。
2.把效率提高
有些职场“好心人”经常会说告诉新人，不到最后一刻任务别交，因为领导会体现自己的高明让你改来来去。事实上，确实如此，领导会体现自己的高明让你改来改去，可是这便是与领导多沟通，了解领导，也让领导了解自己的过程。让自己思维跟上领导的节奏自然能够赢得正面的关注。效率高也许会有更多的事情，当领导习惯用你的时候，自然有机会也是自己最先获得。
3.把事情做“绝”
把事情一定要做“绝”，简单的事情做到极致就是不简单，别好高骛远的想做大事，其实每件大事都是由很多的小事而组成，能把小事做到极致，那才是本事。就像写字，每个人都会写字，但是能成为书法家的人却是少数。每个人都会做的事情，自己如果能做到极致，自然也容易赢得领导正面关注。
4.把姿态放低
有傲骨，但不能有傲气。把姿态放低，在职场中你并不知道谁背后有着怎样的关系、背景，你的高姿态可能在别人眼中就是笑话，哪怕你的背景关系雄厚，一种谦和的状态去做事，做人。人们更喜欢那些让自己相处舒服的人，领导也不例外，没人喜欢刺猬，因为难以靠近，所以低姿态只是磨去那层看似尖锐的锋芒，要懂得重剑无锋。
写在最后
混迹职场赢得“正面关注”还要“不露声色”，其实说起来很简单，但是做起来很难，就像很多道理人们都知道，但是做起来却并不是这么一回事。就像都知道生命在运动，但是能坚持锻炼的人还是少数。事情简单，能真正做起来并且坚持却并不简单。
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