遇到讨厌的领导该怎么办？在一家私营企业当会计的小黎就遇到一个非常令人讨厌的领导。有一次小黎因为公司原因，在外面出差。公司规则是说出差的同事是有补贴的，所以他就先预支了一些自己的钱，垫了进去。后来一算这钱差不多要6千块。但是当他找到领导的时候，领导却一口拒绝，还说这部分不归公司管。小黎听了非常的生气，明明这是因为购买公司所需设备，才买的东西，还不给报销。这还不算什么，小黎在这家公司已经快2年了，居然都没有涨过工资，每次要提交工资申请单，领导都在那边说，最近公司效益不太好，所以就不给提。不给提不说，这个领导仗着自己是老板的亲戚，总是喜欢给不听话的下属穿小鞋，动不动就说教，有什么锅都推给别人，自己却一点也不干实事。
小黎的遭遇也是非常令人同情的。说实在的，一个人是否能够得到很好的提升，能否把自己的工作业绩做得漂亮，许多时候在于有没有一个好的领导。如果你遇到一个优秀的好领导，那么你就等于中了几万元的彩票，而且这个彩票金额还会直线上升。因为他能够教给你的不仅仅是技能，还是做事的方法和态度，你可以学到许多学校里面没有教的东西，并且让你更快地成长起来。
如果你不幸遇到非常差劲的领导，那可就很悲催了。那么如何判断你遇到的领导是好是坏，就看他有没有经常给你安排这3种工作。
第一种：完全没有效益，却非常繁琐的工作。
小齐原先是一家公司的职员，每天工作轻松，总的来说还是可以学习到知识的。后来有一天他的领导给他安排了一份工作，就是每周都要收集其他部门的周报，并且每个人都要收集，如果没有收集完成，就要扣他的绩效奖金。除此之外，领导还说其他小组的周报多看看，可以了解公司更多的事情，所以他就没反对，同意了下来。原先他觉得没什么，不就是收集报表的事情，于是就答应了下来。后来他发现，自己的绩效奖金居然是和工资挂钩的，而且是工资的百分之三十，可以说占比很大。
这下可好了，每次他收集报表的时候，因为都是在周五，大家都很忙，所以每次都没法收集齐全。所以每个月他的绩效就这样总是被扣。终于有一次他忍不了，和领导当面说，做这件事情没有什么意义，并且和领导吵了起来。
这件事被上级领导发现，后来确定是他直系领导故意这样做的，从那之后，小齐才明白过来，这是他直系领导在故意为难他。
第二种：安排一些根本达不到的目标给到你。
有些领导表面上是为了这个员工好，给他安排了许多看起来非常好的目标以及项目。实际上这样的项目很大程度上是完不成的。当然，如果你完成了，他还是会找各种理由挑你的刺，并且再给你布置更多的任务，让你每天都加班。
而你这样每天都加班，工作虽然完成了，但许多时候工作质量就会不好，还会更容易出错，这时候一些居心不良的领导就会跑出来，说你工作态度不端正，还老是出错。
除此之外他们还会把一些错误的事情推到你身上，让你背黑锅。
第三种：让你把手头上核心的工作，教给新来的人。
有些领导，他心里面看你不爽很久了，但面上并不会表现出来。他会先招一个新的人来，然后说这个人可以当你的助理，你有什么事情可以都教给这个人。他会慢慢地给新人布置一些和你有关的工作，然后让新人去请教你。
让你不好意思拒绝，就这样当新人把你手头上核心的工作都掌握了以后，领导就会以节约人力成本为借口把你开除。
所以，如果你在工作中遇到给你布置这几种任务的领导，那可要注意了。如果不想离职，那么就要尽早调离这个岗位，不要在这个领导手底下做事情。
当然，实在忍受不了，那么一定要选好下家，在最适合的时候离开。
总之选择一个公司固然很重要，但其实领导对你的影响更大，一个好的领导，他会主动让一个人得以成长，并且懂得放权让他做出成绩。而一个平庸的领导，往往会找各种方法，让手底下的人无法做出成绩。
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